• Collaborazione e tradizione,
    la forza della comunità.
    Sviluppo di legami sociali per la creazione di un possibile futuro per il territorio
  • Terra di Laghi e Peonie tra i «Sentieri del Grano» Un nuovo patto tra produzione e lavoro per il rilancio dell’economia
  • Cultura e tradizione Gente faghet cosa,
    cosa non faghet gente.

    Le persone producono ricchezza,
    la ricchezza senza le persone non può produrre niente
  • Sviluppo di una visione comune Maggiore conoscenza del territorio e del partenariato locale.
  • Un patrimonio antico e ben radicato La valorizzazione di una cultura tradizionale come base per attività artigianali e industriali di alto livello
  • Produzioni agricole,
    l'eccellenza è di casa
    Ottimizzazione e razionalizzazione di una filiera produttiva capace di completare un paniere agro-alimentare dalla singolare unicità
  • Nuovi orizzonti per il territorio Attrattività turistica sostenibile: risorsa unica per i giovani imprenditori nel rispetto di una comune coscienza ambientale
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bando selezione del personale del GAL Sarcidano Barbagia di Seulo - inizio
Mercoledì 20 Ottobre 2010 00:00
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Indice
bando selezione del personale del GAL Sarcidano Barbagia di Seulo
introduzione
articolo 1 - finalità
Articolo 2 – Posizioni da attribuire, compiti e mansioni
Articolo 3 – Requisiti per l’ammissione
Articolo 4 – Modalità e termini di presentazione delle domande e documentazione richiesta
Articolo 5 – Prove d’esame
Articolo 7 – Criteri di selezione e valutazione dei titoli
Articolo 8 – Pubblicazione e validità della graduatoria
Articolo 9 – Rapporto contrattuale
Articolo 10 - Sede principale di svolgimento dell’attività
Articolo 11 – Trattamento dei dati personali
Articolo 12– Eventuali ricorsi
Articolo 13 – Disposizioni finali
info
Tutte le pagine

Articolo 9 – Rapporto contrattuale

I Candidati risultati vincitori della selezione per ciascun profilo professionale dovranno dimostrare, al momento della chiamata, il possesso dei titoli e delle esperienze professionali dichiarate. L’impossibilità di produrre la documentazione e certificazione rispetto a quanto attestato nell’ autocertificazione di cui all’art. 4 del presente bando, comporterà la facoltà, da parte del Gal, di non procedere alla stipula del contratto. Per ciascuno dei profili professionali del presente bando, la natura del rapporto contrattuale da instaurare saranno le seguenti:

A) DIRETTORE

  1. Natura del rapporto contrattuale: Il GAL stipulerà con il Candidato Selezionato un contratto a collaborazione a progetto mediante la stipula di una convenzione che conterrà in maniera dettagliata le mansioni che dovrà svolgere come da oggetto di incarico.
  2. Durata del contratto: Il contratto avrà durata biennale rinnovabile fino al termine dell’attività del PSL in funzione del raggiungimento degli obiettivi previsti nel crono programma del PSL.
  3. Determinazione del compenso: Il compenso previsto sarà pari ad euro 54.000,00 (cinquantaquattromila/00) annuo lordo, onnicomprensivo di ogni onere previdenziali, fiscali e IVA inclusi gli oneri a carico del Gal. Sono escluse dal compenso suindicato le spese di missione, qualificate come rimborsi (spese vive, vitto e alloggio, benzina, trasporti, e tutte le altre spese previste dal regolamento) che dovranno sempre essere preventivamente autorizzate, secondo le disposizioni del regolamento interno. L’iniziativa è interamente finanziata da fondi pubblici europei, nazionali e regionali, così come previsto dal Piano di Sviluppo Regionale della Regione Autonoma della Sardegna, Asse IV Misura 4.3.1. I pagamenti avverranno in seguito all’emissione di regolare fattura. L’eventuale ritardo del GAL nei pagamenti, dovuto a temporanee indisponibilità di risorse pubbliche per mancato trasferimento da parte dell’ente pagatore, non comporterà alcun aggravio d’interessi e spese a carico del GAL.
  4. Casi di inadempienza e risoluzione del contratto Pena la risoluzione del Contratto, il candidato risultante vincitore non potrà assumere incarichi in progetti che possano creare situazioni di incompatibilità con le funzioni da svolgere.

Sarà inoltre prevista la facoltà del GAL di:

  • risolvere il contratto in qualsiasi momento, oltre che nei casi previsti dalla legge, nelle situazioni di accertata incompatibilità;
  • adire le vie legali e comminare eventuali sanzioni disciplinari nei casi previsti dalla legge e dal regolamento interno.

B) DIRETTORE AMMINISTRATIVO (RAF)

  1. Natura del rapporto contrattuale: Il GAL stipulerà con il Candidato Selezionato un contratto a collaborazione a progetto mediante la stipula di una convenzione che conterrà in maniera dettagliata le mansioni che dovrà svolgere come da oggetto di incarico
  2. Durata del contratto: Il contratto avrà durata biennale rinnovabile fino alla fine dell’attività del PSL in funzione del raggiungimento degli obiettivi previsti nel crono programma del PSL.
  3. Determinazione del compenso: Il compenso previsto sarà pari ad euro 51.000,00 (cinquantunomila/00) annuo lordo, onnicomprensivo di ogni onere previdenziali, fiscali e IVA inclusi gli oneri a carico del Gal. Sono escluse dal compenso suindicato le spese di missione, qualificate come rimborsi (spese vive, vitto e alloggio, benzina, trasporti, e tutte le altre spese previste dal regolamento) che dovranno sempre essere preventivamente autorizzate, secondo le disposizioni del regolamento interno. L’iniziativa è interamente finanziata da fondi pubblici europei, nazionali e regionali, così come previsto dal Piano di Sviluppo Regionale della Regione Autonoma della Sardegna, Asse IV Misura 4.3.1. I pagamenti avverranno in seguito all’emissione di regolare fattura. L’eventuale ritardo del GAL nei pagamenti, dovuto a temporanee indisponibilità di risorse pubbliche per mancato trasferimento da parte dell’ente pagatore, non comporterà alcun aggravio d’interessi e spese a carico del GAL.
  4. Casi di inadempienza e risoluzione del contratto: Pena la risoluzione del Contratto, il candidato risultante vincitore non potrà assumere incarichi in progetti che possano creare situazioni di incompatibilità con le funzioni da svolgere.

Sarà inoltre prevista la facoltà del GAL di:

  • risolvere il contratto in qualsiasi momento, oltre che nei casi previsti dalla legge, nelle situazioni di accertata incompatibilità;
  • adire le vie legali e comminare eventuali sanzioni disciplinari nei casi previsti dalla legge e dal regolamento interno.

C) ASSISTENTE DI GESTIONE

  1. Natura del rapporto contrattuale: Il GAL stipulerà con il Candidato Selezionato un contratto a collaborazione a progetto mediante la stipula di una convenzione che conterrà in maniera dettagliata le mansioni che dovrà svolgere come da oggetto di incarico
  2. Durata del contratto: Il contratto avrà durata biennale rinnovabile fino al termine dell’attività del PSL in funzione del raggiungimento degli obiettivi previsti nel crono programma del PSL.
  3. Determinazione del compenso: Il compenso previsto sarà pari ad euro 23.400,00 (ventitremilaquattrocento/00) annuo lordo, onnicomprensivo di ogni onere previdenziali, fiscali e IVA inclusi gli oneri a carico del Gal. Sono escluse dal compenso suindicato le spese di missione, qualificate come rimborsi (spese vive, vitto e alloggio, benzina, trasporti, e tutte le altre spese previste dal regolamento) che dovranno sempre essere preventivamente autorizzate, secondo le disposizioni del regolamento interno. L’iniziativa è interamente finanziata da fondi pubblici europei, nazionali e regionali, così come previsto dal Piano di Sviluppo Regionale della Regione Autonoma della Sardegna, Asse IV Misura 4.3.1. I pagamenti avverranno in seguito all’emissione di regolare fattura. L’eventuale ritardo del GAL nei pagamenti, dovuto a temporanee indisponibilità di risorse pubbliche per mancato trasferimento da parte dell’ente pagatore, non comporterà alcun aggravio d’interessi e spese a carico del GAL.
  4. Casi di inadempienza e risoluzione del contratto: Pena la risoluzione del Contratto, il candidato risultante vincitore non potrà assumere incarichi in progetti che possano creare situazioni di incompatibilità con le funzioni da svolgere.

Sarà inoltre prevista la facoltà del GAL di:

  • risolvere il contratto in qualsiasi momento, oltre che nei casi previsti dalla legge, nelle situazioni di accertata incompatibilità;
  • adire le vie legali e comminare eventuali sanzioni disciplinari nei casi previsti dalla legge e dal regolamento interno.

D) AGENTE DI SVILUPPO

  1. Natura del rapporto contrattuale: Il GAL stipulerà con il Candidato Selezionato un contratto a collaborazione a progetto mediante la stipula di una convenzione che conterrà in maniera dettagliata le mansioni che dovrà svolgere come da oggetto di incarico
  2. Durata del contratto: Il contratto avrà durata biennale rinnovabile fino al termine dell’attività prevista dal PSL in funzione del raggiungimento degli obiettivi previsti nel crono programma del PSL.
  3. Determinazione del compenso: Il compenso previsto sarà pari ad euro 27.600,00 (ventisettemilaseicento/00) annuo lordo, onnicomprensivo di ogni onere previdenziali, fiscali e IVA inclusi gli oneri a carico del Gal. Sono escluse dal compenso suindicato le spese di missione, qualificate come rimborsi (spese vive, vitto e alloggio, benzina, trasporti, e tutte le altre spese previste dal regolamento) che dovranno sempre essere preventivamente autorizzate, secondo le disposizioni del regolamento interno. L’iniziativa è interamente finanziata da fondi pubblici europei, nazionali e regionali, così come previsto dal Piano di Sviluppo Regionale della Regione Autonoma della Sardegna, Asse IV Misura 4.3.1. I pagamenti avverranno in seguito all’emissione di regolare fattura. L’eventuale ritardo del GAL nei pagamenti, dovuto a temporanee indisponibilità di risorse pubbliche per mancato trasferimento da parte dell’ente pagatore, non comporterà alcun aggravio d’interessi e spese a carico del GAL.
  4. Casi di inadempienza e risoluzione del contratto: Pena la risoluzione del Contratto, il candidato risultante vincitore non potrà assumere incarichi in progetti che possano creare situazioni di incompatibilità con le funzioni da svolgere.

Sarà inoltre prevista la facoltà del GAL di:

  • risolvere il contratto in qualsiasi momento, oltre che nei casi previsti dalla legge, nelle situazioni di accertata incompatibilità;
  • adire le vie legali e comminare eventuali sanzioni disciplinari nei casi previsti dalla legge e dal regolamento interno.



 

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